Зарегистрироваться и получить дисконтную карту Арго

Не важно - делаете Вы разовую покупку или пользуетесь продукцией Арго постояно - у Вас должен быть свой номер АРГО.

Почему? - Потому что, даже если откинуть в сторону все приимущества с накоплением баллов и оставить только мгновенную скидку в 20%, то это уже выгодно!

Пример: в среднем постоянные клиеты компании Арго делают покупки на 3000 рублей в месяц. Владельцы номера АРГО экономят 20%(или 600 рублей). Оформить номер Арго можно бесплатно! Согласитесь, выгодно!!!

Как получить именной номер АРГО!

Есть два способа получить дисконтную карту АРГО:

1. Пройти регистрацию через интернет.

2. Заказать каталог и карту по почте.

Предлагаю разобрать каждый способ подробно...

1. Получение карты через интернет

Если Вы хоть раз делали покупки через интернет, то этот способ для Вас самый простой!

Номер карты выдается сразу после бесплатной регистрации.

Регистрация займет 5 минут, и делать покупки можно сразу же в этот день.

Итак, давайте по порядку:

1. Пройдите по ссылке <<<РЕГИСТРАЦИЯ В АРГО>>>

2. Ознакомтесь с условиями и заполните анкету.

3. Подтвердите регистрацию через смс-код .

4. Найдите в почтовом ящике письмо с темой "Вы успешно зарегистрированы".

5. Откройте письмо, скачайте его себе, а затем распечатайте "Файл пользовательского соглашения".

6. При первой покупке Вам необходимо иметь с собой распечатанный "Файл пользовательского соглашения" (для активации Вашего номера для скидки).

ВАЖНО!

1. При электронной регистрации карта не выдается, а присваевается только номер (что дает Вам такие же права, как и наличие карты).

2. При покупке товаров в магазине Арго достаточно просто назвать номер (ID), который пришел к Вам на почту!

3. Данный номер нужно записать в телефон или блокнот и пользоваться им постоянно!

Если остались вопросы - посмотрите видео-инструкцию по регистрации в АРГО!

Инструкция по регистрации на сайте АРГО.

Адреса арго

2. Заказать дисконтную карту АРГО по почте.

Если у Вас нет технической возможности пройти электронную регистрацию в компании Арго - Вы можете заказать дисконтную карту почтой России.

Для этого:

1. Перейдите по этой ссылке <<<Дисконтная карта АРГО>>>

2. Сделайте заказ через форму заказа или по телефону.

3. Получите карту и каталог продукции на Почте России через 6-14 дней.

P.S. Вместе с картой Вам отправят список магазинов Арго в Вашем городе, где Вы сможете делать покупки и получать накопленные бонусы.

Поздравляем!!! После того, как Вы проделаете одну из вышепроведенных процедур, у Вас появится возможность получать скидку на весь каталог АРГО в размере 20% и участвовать в бонусной программе АРГО!


Рассказать друзьям

План вознаграждения

Компания АРГО предлагает новый подход к организации потребительского рынка, являясь местом встречи для более двух миллионов потребителей с десятками изготовителей продукции. Благодаря постоянному изучению потребительского спроса и оптимизации продуктового предложения ассортимент Компании составляют только востребованные товары. Приобретая нужные продукты, с максимально возможными скидками, Компания формирует оптовый выигрыш, который возвращается участникам согласно Плану вознаграждений.


Основные понятия

ПАРТНЕРСКИЕ ПРОГРАММЫ -деятельность по развитию Компании АРГО путем формирования своей структуры участников.


УЧАСТНИК - это зарегистрированный потребитель, подписавший Соглашение с Компанией АРГО, получивший личный регистрационный номер (ID) и возможность участия в партнерских программах.


ПЛАН ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ - это алгоритм перераспределения оптового выигрыша Компании между участниками, учитывающий как их личное потребление, так и результат участия в партнерских программах. При этом Компания


АРГО - предоставляет организационную, методическую и информационную поддержку участникам, осуществляющим свою экономическую деятельность самостоятельно


РАНГ - статус участника, характеризующийся определенными правами и привилегиями

ЛИЧНАЯ ГРУППА - организация участников, куда входят: сам участник; участники, которых привлек данный участник; все «нижестоящие» участники. В личную группу не входят участники, достигшие ранга Руководителя, вместе со всеми своими «нижестоящими» участниками


БАЛЛЫ (P.V.) - условная величина, присваиваемая каждому продукту для расчета размера вознаграждений по схеме компенсационного плана. Стоимость баллов различается в зависимости от вида продукции и региона. Она может составлять от 18 руб. за 1 P.V. и выше. При расчете и выплате вознаграждения используется курс 1 P.V. = 11 руб.


ЛИЧНЫЙ ОБЪЕМ (ЛО) - объем продукции в баллах приобретенной за месяц и оформленной на личный регистрационный номер


ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (ГО) - сумма личных объемов участников личной группы


ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ОБЪЕМ (ОО) - сумма личных объемов участников всей структуры за месяц


КУМУЛЯТИВНЫЙ ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (КГО) - сумма ГО участника за все время его деятельности


ПОКОЛЕНИЕ - уровень расположения участника в структуре организации. Участники, привлеченные к работе лично, являются первым поколением, а привлеченные участниками первого поколения – вторым поколением и т. д.


ЗНАКИ ОТЛИЧИЯ РАНГОВ В КОМПАНИИ АРГО

знаки отличия арго










Первая фаза компенсационного плана

УЧАСТНИК
Участник имеет следующие права:


  • приобретать продукцию Компании со скидкой участника;
  • участвовать в партнерских программах.
УЧАСТНИК I CТУПЕНИ
По достижении КГО 300 баллов Участнику присваивается ранг Участника I cтупени, что дает ему возможность получать от Компании:
  • 10% от своего ЛО;
  • 10% от ГО привлеченных им Участников.
УЧАСТНИК II CТУПЕНИ
По достижении КГО 2000 баллов Участнику присваивается ранг Участника II cтупени, что дает ему возможность получать от Компании:
  • 15% от своего ЛО;
  • 5% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
  • 15% от ГО привлеченных им Участников.
РУКОВОДИТЕЛЬ
По достижении КГО 4000 баллов (при этом в последний месяц ГО должен составлять не менее 500 баллов) Участнику присваивается ранг Руководителя. Руководитель получает от Компании:
  • 20% от своего ЛО;
  • 5% от ГО привлеченных им Участников II cтупени;
  • 10% от ГО привлеченных им Участников I cтупени;
  • 20 % от ГО привлеченных им Участников

Зависимость начисления процентов от ранга Участника

ПРОГРАММА УСКОРЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ (ПРОГРАММА «ПУСК») Программа разработана для мотивации новых Участников на активную работу в АРГО.

Если Участник выполняет за месяц ГО ≥ 300, ему присваивается ранг Участника I ступени, с начислением соответствующего Участнику I ступени бонуса на все баллы за этот месяц.
Необходимое условие начисления: ЛО ≥ 50.

Если Участник или Участник I ступени выполняет за месяц ГО ≥ 1000, ему присваивается ранг Участника II ступени, с начислением соответствующего Участнику II ступени бонуса на все баллы за этот месяц.
Необходимое условие начисления: ЛО ≥ 50.

Если Участник, Участник I ступени или Участник II ступени выполняет за месяц ГО ≥ 2000, ему присваивается ранг Руководителя, с начислением соответствующего Руководителю бонуса на все баллы за этот месяц и бонуса с Руководителских групп (если таковые есть), согласно второй фазе компенсационного плана.
Необходимое условие начисления: ЛО ≥ 50.


БИЗНЕС-ПРЕМИЯ 7% от объема всей Компании распределяется между участниками в качестве бизнес-премии.
Данная программа действует для всех участников, независимо от времени заключения Соглашения.
Условие начисления бизнес-премии: выполнение за месяц ГО ≥ 2000.
Необходимое условие начисления: ЛО ≥ 50.
В случае вложенности объемов Бизнес-Премия выплачивается только нижестоящему руководителю, выполнившему ГО ≥ 2 000 PV. Расчет Бизнес-премии для вышестоящего участника происходит без учета данного объёма PV.


БОНУС ОТ ОБЪЕМОВ РУКОВОДИТЕЛЬСКИХ ГРУПП

В зависимости от количества Руководителей в первом поколении, Руководителю присваиваются следующие ранги и начисляются соответствующие проценты:

** Если ОО Участника ≤ 50 000 баллов, то ему достаточно иметь в первой линии структуры указанного количества руководителей вне зависимости от их объемов. Если ОО Участника >50 000 баллам то требования по его 1-му поколению следующие:

Руководитель I ранга (P1) – 1 Руководитель в первом поколении

Руководитель II ранга (P2) – 2 Руководителя в первом поколении. Объем 8-ми поколений каждой руководительской структуры ≥ 1% от Объема структуры*** Руководителя II ранга

Руководитель III ранга (P3) – 3 Руководителя в первом поколении. Объем 8-ми поколений каждой руководительской структуры ≥ 1% от Объема структуры*** Руководителя III ранга

Руководитель IV ранга (P4) – 4 Руководителя в первом поколении. Объем 8-ми поколений каждой руководительской структуры ≥ 1% от Объема структуры*** Руководителя IV ранга

Ведущий Руководитель V ранга (ВР5) – 5 Руководителей в первом поколении. Объем 8-ми поколений каждой руководительской структуры ≥ 1% от Объема структуры*** Ведущего Руководителя V ранга.

Ведущий Руководитель VI ранга (ВР6) – 6 Руководителей в первом поколении. Объем 8-ми поколений каждой руководительской структуры ≥ 2% от Объема структуры*** Ведущего Руководителя VI ранга

Ведущий Руководитель VII ранга (ВР7) – 7 Руководителей в первом поколении. Объем 8-ми поколений каждой руководительской структуры ≥ 3% от Объема структуры*** Ведущего Руководителя VII ранга

Ведущий Руководитель VIII ранга (ВР8) – 8 Руководителей в первом поколении. Объем 8-ми поколений каждой руководительской структуры ≥ 4% от Объема структуры*** Ведущего Руководителя VIII ранга.

Ведущий Руководитель IX ранга (ВР9) – 9 Руководителей в первом поколении. Объем 8-ми поколений каждой руководительской структуры ≥ 5% от Объема структуры*** Ведущего Руководителя IX ранга.


*** Организационный объем 9-ти поколений структуры

Примечание:

  1. Ранги Руководителей и, соответственно, «глубина» начислений основного процента определяются каждый месяц, в зависимости от числа Руководителей в первом поколении.
  2. В качестве одной из квалифицирующих структур может быть «крайняя» структура, в которую условно суммируются квалифицированные структуры с объемами, недостаточными для выполнения конкретной квалификации.
    Пример:
    ВР5 может иметь 4 структуры с объемами > 1% от Объема 9-ти поколений своей структуры и еще 3 квалифицированных структуры с объемами 0,6%, 0,3%, 0,2%, соответственно. Три последние структуры суммарно составляют 1,1% и позволяют выполнить квалификацию ВР5.
  3. При достижении Организационного объема в 9-ти поколениях 1 600 000 баллов происходит остановка роста процента, т.е. при ОО > 1 600 000 баллов, считать 1% – 16 000 баллов, 2% – 32 000 баллов, 3% – 48 000 баллов и т.д.
БОНУС БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ

Важным мотивирующим моментом компенсационного плана АРГО является БОНУС БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ (до 23% !), который начисляется индивидуально на организационный объем каждого Руководителя первого поколения. Сначала по табл. 3 определяется переменная n для организационного объема руководителя n00и для организационных объемов его руководителей первого поколения (njj). Далее расчет идет по формуле:

n0j = n00 - njj

где n0j – БОНУС БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ, начисляемый руководителю за весь объем его j-го руководителя в первом поколении.
Если «глубина» начисления основного процента зависит от ранга Руководителя и максимально составляет девять поколений, то БОНУС БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ начисляется вне зависимости от ранга и на ВСЕ поколения Руководителей.